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Diminuez vos charges sociales.

Optimisez le coût de votre rémunération. Améliorez l’attractivité de votre entreprise. Simple et efficace. À partir d’un salarié.

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Noté 5/5 sur Pages Jaunes

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Efficacité de 38,6% à 90,3% sur votre rémunération, grâce aux réductions des charges sociales.

Graphique intitulé 'Une efficacité prouvée dans les entreprises de moins de 50 salariés'. Il montre les montants net perçu pour 1000€ dépensés par l'entreprise, répartis en quatre catégories : salaire, revenu TNS, dividendes, et épargne salariale. Les montants nets perçus sont représentés par des barres colorées, avec des sections détaillant les cotisations sociales et impôts et le montant net perçu.

Amélioration de l'attractivité de votre entreprise pour recruter, fidéliser et motiver les salariés.

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L'épargne retraite la plus efficace du marché, sans impôt à la sortie.

L’épargne salariale est-elle faite pour vous ?

Vous êtes fortement fiscalisé

Déductible du bénéfice imposable. Exonéré de charges sociales (sauf CSG-CRDS = 9.7%) et de forfait social. Sans impôt sur le revenu.

Vous êtes une entreprise familiale

Partagez les profits de votre entreprise avec une efficacité inégalée.

Vous êtes déjà équipée

Examinez vos options, bénéficiez d’un meilleur accompagnement

Vous êtes une TPE / PME

Recrutez, motivez et fidélisez les meilleurs talents.

Toute structure ayant au moins un salarié distinct du mandataire est éligible.

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Sortez de l'argent de votre entreprise
sans payer taxes ni charges.

Martin est le gérant d’une petite entreprise dynamique. Depuis le début, Paul l’accompagne dans cette aventure.

Aujourd’hui, Martin souhaite faire grandir son entreprise en attirant de nouveaux talents. Il a découvert que l’épargne salariale pouvait être un atout indéniable pour y parvenir.

«Surtout dans un contexte où les avantages sociaux deviennent de plus en plus importants pour les candidats.»

Avec 80 000 € de bénéfices annuels, Martin s’est décidé à mettre en place ses plans d’épargne entreprise. 

Comparaison visuelle des bénéfices du Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et du Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERECO). Deux colonnes montrent l'investissement initial, les abondements par l'entreprise, et l'épargne constituée, avec des montants spécifiques pour chaque plan. Les totaux indiquent qu'une épargne de 14 836€ est constituée avec 0€ d'épargne personnelle.

Épargnez efficacement avec votre entreprise

Martin s'est versé à lui et son employé, Paul, une prime de Participation qu'il va abonder au maximum du taux légal. Résultat : les deux hommes se sont constitués une épargne de 14 836€. Avec 0€ d'apport. Seulement soumis à 9,7% de CSG-CRDS.

Graphique expliquant l'impact de l'épargne salariale sur les frais professionnels et les recettes d'une entreprise. Comparaison avant et après l'utilisation de l'épargne salariale, montrant les bénéfices nets avec et sans épargne salariale, illustrant les économies sur l'impôt sur les sociétés et l'augmentation du bénéfice net.

Réduisez votre impôt sur les sociétés

Les primes orientées sur de l'épargne salariale sont déductible du bénéfice imposable de l'entreprise. Résultat : Martin va pouvoir déduire deux fois 14 836€ de son bénéfice imposable et ainsi économiser 7 418€ d'impôt sur les scoiétés.

Améliorez l'attractivité de votre entreprise

Avec un plan d'épargne entreprise, Martin se démarque de la concurrence en offrant des avantages sociaux très recherchés par les nouveaux candidats. Résultat : De nouveaux talents sont intéressés pour rejoindre cette entreprise dynamique.

Diagramme comparatif des résultats après 5 ans pour le PEE et après 20 ans pour le PERECO. Montre le capital brut, les prélèvements sociaux, et le capital net pour chaque plan. Les résultats finaux sont illustrés avec des montants spécifiques, soulignant le complément de revenu net mensuel et le capital net à la retraite.

Récoltez les fruits de votre épargne

À la sortie de leur plan d'épargne entreprise, Martin et Paul n'auront aucun impôt à payer. Seules leurs plus-values seront soumises aux prélèvements sociaux (17,2%). Résultat : Dans 5 ans, ils auront un revenu complémentaire de 432€ net par mois.

Ils ont fait de
l'épargne salariale

Dans le contexte actuel de remise en question du système des retraites, je voulais aider mes salariés à améliorer leur future retraite. J’ai été convaincue par la solution de l’abondement dans le PERECO, qui me permet de compléter les versements de ceux qui épargnent.
Irène S
Cabinet d’architecture - 15 salariés
J’ai toujours pensé que l’Épargne Salariale était réservée aux plus grandes entreprises. En fait, pas besoin de faire des démarches administratives longues et compliquées : un PEE/PERECO suffit ! C’est simple et rapide.
Jean-Pierre C
Concession automobile - 12 salariés
C’est avant tout la dimension sociale de l’Épargne Salariale qui m’a motivé. J’ai choisi une offre qui m’a permis d’ouvrir un PERECO et d’y verser le même montant à chacun de mes salariés. Je peux ainsi les aider à préparer leur retraite tout en maîtrisant mon budget limité.
Bertrand F
Entreprise de métallurgie - 8 salariés
L’abondement est une solution vraiment efficace pour verser un complément de rémunération à mes salariés. Ça me coûte beaucoup moins cher qu’une prime sur salaire. Et en plus, j’en suis aussi bénéficiaire !
Tiphaine M
Salon de coiffure - 5 salariés

Une mise en place facilitée et rapide

Choix du type de plan d'épargne salariale

Chaque plan a des caractéristiques et avantages fiscaux distincts. Il est crucial de choisir le plan qui correspond le mieux aux objectifs de l'entreprise et aux besoins des employés.

Définition des modalités de contribution

L'entreprise doit décider si elle va abonder les contributions des employés et à quel niveau. Les règles d’abondement sont flexibles et peuvent être modifiées chaque année.

Rédaction d'un accord d'entreprise

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l'accord peut être mis en place par décision unilatérale de l'employeur (DUE). Des accords "clé en main" sont disponibles pour simplifier le processus.

Suivi et accompagnement dans le temps

Chaque année ou à votre demande, nous évaluerons l'efficacité du plan et ajusterons au besoin les modalités de contribution ou les options d'investissement.

Optimisez le coût de votre rémunération. Décuplez l’attractivité de votre entreprise. 

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À PROPOS

Conseiller en gestion de patrimoine à Aix-les-Bains, je vous aide à préparer votre retraite, à optimiser vos impôts, à protéger votre famille et à planifier votre succession.

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